“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”工作，作為我們生命中不可或缺的一部分，占據(jù)了我們大量的時間和精力。若能快樂工作，無疑是為生活點亮一盞幸福明燈。“暖陽傾灑處，陰霾盡消融”，快樂工作，需要一個輕松愉悅的平臺，也需要一顆向陽之心。

在連心，有一種文化叫“舉賢避親”，沒有老板的親朋在公司工作，與老板和員工有親屬關系的人員不得參與公司的經營和管理。這個在民營企業(yè)里不常見的現(xiàn)象，營造的是清新、單純的工作氛圍。在這里你可以拋卻暗流與城府，撕掉宮斗與權謀，只有坦蕩協(xié)作與赤誠輝映。

在連心，有一種文化叫“夠級文化”，它與“用心去做，快樂服務”的宗旨相得益彰。“不會打夠級的員工不可以轉正”，這個看似“奇葩”的規(guī)定，卻融入了連心二十余年團隊協(xié)作文化。身在其中，你不必權衡上下級的隸屬關系，你可以“肆無忌憚”地打老板“不開點”，即便是“點、燒、悶、落”愿賭服輸，老板一樣沒脾氣。

在連心，有一種文化叫“家文化”，作為濟南市總工會幸福企業(yè)的試點單位，公司通過工、青、婦等組織將幸福理念層層落地，普及到每一位基層員工。在創(chuàng)業(yè)艱難時期，在后疫情時期，公司對每一位員工“不拋棄、不放棄”，克服困難保障工作崗位和福利待遇。每一位連心家人積極向上，團結一致，親如兄弟姐妹。在這里，與公司一路同行二十余載、十余載的員工比比皆是；在這里，你遇到困難，每個人都會毫不猶豫伸出援手，給予你幫助和鼓勵；在這里，你取得成績，每個人都會真心為你高興，與你一同分享喜悅。

自律與溫情并存。幸福感離不開工作帶來的成就感，我輩珍惜企業(yè)生存不易，不斷開拓創(chuàng)新、努力進取，在奮斗中收獲快樂，積極做一名有責任、自強、自律的員工。公司的規(guī)章制度是嚴苛的，也是透明的。但是如果你足夠自律，規(guī)章制度不是“牢籠枷鎖”而是“形同虛設”；制度面前人人平等，老板遲到與員工“同罪”，每晚一分鐘罰做五個俯臥撐；假使遇到消防和安保崗位員工值班睡崗，將業(yè)主的安全置之度外，公司的考核更是嚴厲無情，從不眨眼。無論是哪一種，在這里，你都會心悅誠服，因為公正、公開、平等、透明的規(guī)則是企業(yè)平穩(wěn)運行和員工幸福成長的安全保障。

感恩與貢獻同在。“滴水之恩，涌泉相報……只要活著就要感謝”——齊誦稻盛和夫的《六項精進》是每周一例會的必修課，感恩文化滋潤著連心人道德觀的根基。清晨來到辦公室，發(fā)現(xiàn)同事為你清理了辦公桌；中午電梯擁擠，有人為你捎來愛心午餐；項目安排了重大活動，小伙伴們不請自來；家里有紅白喜事，連心娘家人給你送來溫暖……你會發(fā)現(xiàn)在這里工作不再是一種負擔，而是一種幸福的體驗。于是，你也變得快樂起來、積極起來、變得樂于貢獻起來。

心若向陽，工作生歡。擁有一顆向陽之心，便會感恩企業(yè)、感恩老板、感恩同事，感恩身邊的一切。快樂工作是一種態(tài)度，更是一種選擇。它能讓我們在忙碌的工作中找到生活的意義，讓我們的人生更加充實和精彩。用一顆向陽之心，去感受工作中的小確幸，以積極的心態(tài)投入到工作中，與同事們攜手共進，在快樂工作的道路上，遇見更加優(yōu)秀的自己，迎接更加美好的未來。

文/李玉霞